8月1日，歷時10個月的凌志軟件內訓師培養項目“蒲公英計劃”圓滿落幕，來自集團各事業部的29名兼職內訓師參加認證結業。
為了搭建基于業務發展的課程體系，萃取凌志優秀業務經驗、助力內部知識經驗的沉淀和傳遞、形成貼合核心能力發展的標準課程、組建凌志內訓師團隊，公司于2019年11月-2020年8月組織開展了首屆內訓師 “蒲公英計劃”培養項目。
本期“蒲公英計劃”旨在培養一批具備較高授課水平與較強課件開發業務能力的內訓師，未來承擔公司及各BU的內訓工作。本次在學員的選拔名單上，通過與公司高層、各BU業務負責人充分溝通、多輪探討、認真規劃、合理盤點，完成了高標準的選拔，最終確定了36名學員參加。本次項目由各BU業務負責人擔任課題組組長，以BU為課題小組，成員通力合作，大家迅速進入角色，按照設定的課程方向進行課題選定和素材收集開啟學習變身之旅。
與以往純集中授課的方式不同，此次培訓采用了訓前盤點選拔、進組試講考核、學習翻轉互動等多種學習方式。正式開訓前學員通過工作坊形式基于業務關鍵流程，確定課程開發主題；學習旅程中，運用線上線下混合式一體化培養方式，線下技術轉移賦能，線上輔導反饋，持續優化改進；與傳統培訓不同，“蒲公英計劃”以“師課共建”為目標，在教授學員知識和思維方法的同時，更注重學習內容的轉化與應用，產出了13門貼合凌志業務實際的標準課程，實現內部經驗技能的相互交流和有效傳承，達到“人課合一”的目的。
在整個項目最后，培訓發展科精心組織設計了認證結項會，完成成果匯報展示及講師學員課件驗收。本次考核以現場試講形式進行，講師們依次進行8分鐘的課程試講，圍繞培訓主題展開了有趣有料的課程分享，大家有技巧、有互動、有干貨、有案例，各顯風采。來自業務部門的評委們從課程設計、授課技巧、專業深度等多維度點石成金，給出充分認可的同時也給學員們提出了建議和期待，指出存在的問題和改進的方向。
經過三個小時的成果展示PK環節，《本番障害的守門員（連接測試指南）》、《想明白，寫明白（如何提出一個邏輯清晰的課題）》、《未來帶你閃亮登場（項目開發流程介紹）》三個課程主講師脫穎而出，獲得了首屆蒲公英“優秀學員”稱號。
最后，凌志軟件高級副總裁周穎為學員們送上寄語：公司2020年順利登陸了科創板，目前行業科技迭代速度非常快，期望凌志內訓師們可以在日新月異的技術迭代中，能夠起到知識傳承的作用，幫助公司將最新的技術在內部做普及，引領公司員工掌握最新技術，從而建立起公司發展的核心競爭力。
有研皆可傳道，有心皆可芬芳！相信通過“蒲公英計劃”的歷練，經過嚴格選拔的凌志蒲公英們定能率先垂范，以身作則，傳播正能量，同時繼續以工匠之心做書匠之課，精心打磨，勤學篤行，百煉成鋼，為公司發展添磚加瓦，助力薪火傳承！
